การนำหลักธรรมาภิบาลมาใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มีวัตถุประสงค์การวิจัย 1) เพื่อศึกษาระดับการนำหลักธรรมาภิบาลมาใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และ 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์การนำหลักธรรมาภิบาลมาใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ผลการวิจัยพบว่า 1) หลักธรรมาภิบาล โดยรวมทั้ง 6 ด้านอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาในแต่ละด้านพบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ด้านหลักความรับผิดชอบ รองลงมาคือ ด้านหลักการมีส่วนร่วม และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ด้านหลักนิติธรรม 2) การบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยรวมทั้ง 4 ด้าน อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาในแต่ละด้านพบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ การธำรงรักษา รองลงมาคือ การสรรหาคัดเลือก และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ การพัฒนาบุคลากรและ 3) ความสัมพันธ์ระหว่างการนำหลักธรรมาภิบาลมาใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวบวก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01